英国求职面试中的三大核心问题

英国求职面试中的三大核心问题

    哪怕是我们当中最自信的人,也可能为找工作过程中的面试伤脑筋,为了让自己机会最大化,我们往往倾向于准备很多预期中会出现的困难问题,比如说:

  • 我们为什么要雇佣你?

  • 和其他候选人相比,你能给我们带来什么?

  • 你最大的优点和缺点是什么?

    当然你没法预测一场面试会如何进行、你会被问到什么问题,你可能会遇到一个面试官拿一个接一个的难题轰炸你,也可能遇到一个投缘的面试官,双方只是舒舒服服地聊聊天。因此,想要做好万全准备很难。大多数时候我们会准备长长的问题列表,然后一一练习回答。不过,过度准备不仅耗费精力,还可能产生不良后果,答案太过机械呆板。

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    通过我的经验所得,你只需要想清楚三个问题,基于这三点来组织答案,就能够搞定面试中绝大多数的问题。

    基本上,一场面试的目的就是了解三个关键点:

  • 你是否拥有胜任工作的技能、知识和经验?

  • 你是否对工作和公司抱有激情和兴趣?

  • 你能否适应团队、公司和组织文化?

    在面试中,面试官可能会从不同的问题和角度来获取以上答案。如果面试官从一个问题中没有得到他想要的答案,那么他们就会换种方式问问题。或者说,他们就会从不同的角度来测试你的答案的一致性。

这三个问题的背后是什么呢?

    你是否拥有胜任工作的技能、专业知识和经验?

    想一想你应聘的工作要求什么关键技能,然后评估自己在这方面的专业知识和经验水平。确认你潜在雇主期望什么样的技能和素质,比如说:擅长沟通交流、懂得IT技术、擅长团队合作等等。一旦准备好这个问题答案,你就能顺利应答更多不同的面试问题,且不会卡壳以至于只能扯一些不想关的事。

    记住,展示出你深刻了解职位对关键技能、专业知识和经验的要求,并且证明你满足这些工作必须的要求。当被问及一些吓人(有时还很傻)的问题时,记得回归到关键技能、专业知识和经验,其他相关问题如下:

  • 跟我说说你自己吧?

  • 你最大的优点和缺点是什么呢?

  • 和其他候选人相比,你能为我们做什么呢?

  • 你为什么觉得自己适合这份工作?

  • 你觉得工作中的主要挑战是什么?

你是否对工作和公司抱有激情和兴趣?

    任何雇主都想知道你是否对公司感兴趣、对工作的前景感到兴奋。因此你应该展示出你已经研究过目标公司,了解其战略、经营现状、业务结构、市场定位还有产品,展示出你迫不及待想要加入这家公司。

    在应聘某个职位前,你就应该做好功课,如果还没有的话,那就赶紧通过点击公司官网上“关于我们“的选项查看,在LinkedIn上关注其公司主页,结识一两位该公司的员工,并查阅公司最近的战略报告、年度报表、关键统计数据还有公司历史。在面试时表现出你是了解这个公司的,并展示你对工作和公司的激情。

    同时,你也最好想想你的特长和职业规划能够怎样契合你应聘的公司。利用以上了解,你能够平安应对类似的问题:

  • 你怎么认识的我们公司是?

  • 你为什么想在我们公司工作?

  • 你为什么认为这个职位适合你?

  • 是什么促使你申请?

你能否适应团队、公司和组织文化?

    最后一个问题是关于你的性格和做事风格,以及你这个人是否适合相应团队、组织文化和公司。不同公司有不同的组织文化,这导致了不同类型行为和工作方式。确保你不会格格不入,这对你和公司来说都很重要。

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     有时候,想要找到公司文化的细致知识会比较棘手,这种情况下你可以大致谈谈你的假设和你为何适合。一旦你明白了这个话题,你就可以用来应答以下问题:

  • 你如何形容你的工作风格?

  • 你的同事们都是怎样评价你的?

  • 是什么让你觉得适合我们公司?

  • 你为什么是个优秀的团队成员?

  • 如果你是一种动物,那你是什么动物?

    当然,任何一场面试都是双向的。就像面试官试图了解你是否适合这个公司一样,你也需要评估这个公司是否适合你。以下的问题都能为你所用:

  • 加入贵公司后,我能否得到机会施展我的技能和专业知识,并帮助我提升、发展?

  • 贵公司的做事风格是如何?您理想中的候选人是什么样的?

  • 公司的文化是否适合我,能使我蓬勃发展、坚持自己?

    若你能根据自己的想法询问相关问题,这场面试将会变得更加平等,并且营造出一个更加自然的谈话氛围。

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