我在英国找工作的实战心得,人脉的重要性

我在英国找工作的实战心得,人脉的重要性

一、概要

    找到一份好工作,不外乎几个基本条件:Job opening, Competitor, Capability, CV and Network。 我10年毕业后至今已经换过几次工作,而我的经历告诉我,“Network” 人脉是最至关重要的。

二、精华

  1. 最好的找工作的办法是找人推荐找推荐的方式很多:校友录,Linkedin.com,poststudy.org 的求职栏目,Facebook 等都适合发掘。

  2. 简历中可以有一些可以适当放大的地方。

  3. 不要误以为你的英语好,简历就写的一定牛,找师兄师姐或者专业人士改一改。

  4. 如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的,去 Linkedin 上面找这个行业内的人添加他为好友,熟悉之后很容易获得推荐。如果你自己有 Business,这上面是找客户和客户的绝佳机会!我就是在这上面找工作和 Business partner的。这家网站如果你去给对方发消息或者发简历,其回复率之高相对于别的求职网站简直没有办法比。这就是英国所谓的 Networking。另外我建议大家在自己的职位等描述上写得夸大一点点,这样你的回复率会更加高。

  5. 其实 Master 毕业后,想找工作还是很容易的,关键看你的要求。如果你擅长销售,那么任何保险公司基本都会要你。这只是你找不到工作又想留在英国的选择。

三、我的经历

    我即将从英格兰中部一名校商学院毕业,爱人是读工程的,也在同年找工作。伦敦的 Job market 好些,所以一开始就决定南下,出发前我们做了以下的准备:

    第一, 我去了商学院和 Alumni Association 找到所有该市校友的联系方式,和当地已经就业的留学生团体;

    第二, 我给几个 Club 的主办方写信,告知我打算在伦敦找工作,希望能提供一些帮助;

    第三, 我将所有收集到的校友联系方式做了筛选,挑出和我背景相似的大约30人的名单,然后一一写信,告诉他们我是从母校毕业的校友,会在下面的一两周时间到该市,希望他们在百忙之中能抽时间和我吃顿饭或喝杯咖啡,一起聊聊天。之前,这30个人我一个都不认识,之所以我大胆一试,关键在于我知道本校的 Alumni Network留下的都不少。最后,约到7个校友同意和我面谈,而两周的时间被排的满满的。

    之后的事情发展得挺顺利,夫人面试后几天就成功拿到数个不错的 Offers,于是我们毕业去伦敦已成定局。于是在之后和校友的面谈时,我的目的性就比较强了。告知爱人已经拿到什么公司的 Offer,所以自己肯定会在伦敦找工作,介绍一下自己的背景和想法,从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会,请校友一旦发现有合适的机会能通知我一下,顺便要了对方比较详细的联系方式。一晃两周时间很快过去,在我离开回本校前,我给每位和我面谈过的校友寄了一件当年本校的 The Shirt 作为感谢, 没想到本校那帮老校友倒是很看重这个东西,每每回信都会提起这个。虽然两周时间没有找到任何工作,但是我至少在这些和我面谈过的校友脑中留下一些痕迹,目的算是达到了。

    回到学校后,我一直比较关注来自伦敦的职位信息。但凡看到哪个公司的职位能和自己背景沾上边的,先看是否有校友在该公司,如果有,网上先递了再说。然后找到该公司的校友发信过 去,告知我递了那个 Position,job Ref 是多少,顺便附上CV, 希望他/她能帮我向相关人员推荐一下,云云。如此不过3、4次,终于恰逢一个校友念熟招人部门的Director,和他一推荐,便给了 Interview,很快拿到offer。事后从同事那里得知,当时我那 Director手上有不下200份简历,而他根本没时间去一一细看,只挑了5份内部人推荐的,面试了2个,而我由于背景接近,幸运地拿到这第一份工作。我之所以把300-5-2-1这些数据拿出来晒晒,全没有炫耀的意思。

    我想告诉你的是,我不觉得我自己肯定就比那200多人强,至少当时我没有在这个Industry的任何工作经历,但是我之所以最后十分幸运,应该说是network帮了我99%的忙。

    通常,我们一提“关系”,很多人就比较过敏,觉得凭关系似乎为人不齿,总觉得自己顶天立地,唯我独尊,好像凭关系找到工作就不是靠自己,而是依靠别人,更有甚者, 认为托关系找工作会让人笑话,所以宁可日日不工作,也不愿意放下身段,开尊口去请 别人帮忙找工作。我不想在这个问题上浪费时间去解释,只想提醒看客,如果你的目的是要尽快找到一份合适的工作,只要你不偷不抢,不用违法丧德的方式争取,大可不必纠缠“关系”这个名称。你有 Capability 不见得别人就知道;市场上有些合适你的 Job 其实仅仅在公司内部流通,而你就不晓得在哪;你的简历美轮美奂,可是好的 Recruiter就是看不到。为什么?因为你没有合适的 Network去帮助你。

    其实 Network 相比其他的找工作基本条件要来的重要不仅仅在于其效果明显,更在于其 是一个积累的过程,所以有时比较漫长,需要耐心,但是 Network 一旦有小成,收获就会紧跟而来。

    Network 里可以包括你的家人,导师,朋友,师兄弟姐妹,Alumni,colleagues, peers,etc. 我在介绍个人找第一份工作时已经提到了几个 Networking 的 sources, 在这里我把我能想到的列一下:

  • 学校,自己 Department,就业当地的Alumni Association

  • 工作过的单位 Alumni Network

  • Linkedin 这里我想强调一下,是个很好的专业人士的社交网站,它有别于 Facebook。

  • Post Study 的在英留学生就业数据库,经常有些 Network 的机会,在Post Study 的企业数据库里的职位都是仅针对中国人开放的,比较有针对性。

  • Facebook:当然 Facebook 也不错,虽然从找工作和 Network Professionals 的角度上我更推荐linkedin。

    至于怎么用Linkedin,我在下面介绍一下我的做法。

    Linkedin 里有三个不同层面的资源可以利用。

    第一层 Contacts是那些你认识的人,尤其是朋友,同学。这些人,无论什么专业背景, 建议你都把他们加入你的 Network。俗话说在家靠父母,出门靠朋友。你朋友越多,当然路子自然宽些,行事多少方便些。举个例子。我有个朋友找 Engineering 工作,和我背景不尽相同,但是由于我的 Network 里有不少 Engineering 公司的朋友,我就找他们帮忙递简历,结果没多久他就得到一个 On-site Interview 的机会。从这个层面讲,Facebook 有其类似的效果。

    第二层 Contacts 是和你找的工作或背景有关的人。你可以从(A)第一层 Contacts 的 Network里发掘一下,也可以(B)用专业的关键字直接从 Linkedin 里找。用(A)的好处在 于你能利用第一层 Contacts 作为 Referral,这样,你在加第二层 Contacts 到你的 Network 里就显得不怎么唐突,由于对方和你认识同一个人,就不怎么会拒绝你的邀请 。方法(B)的好处在于你的目标会比较清楚,专业背景的匹配度比较高。但这个方法的 缺点是由于没有 Referral,你的加入邀请会很容易被拒绝。在这里我顺便提醒一下,Linkedin 里如果你不认识别人而盲目提出加入邀请,而最后如果对方拒绝的话,你的帐户和功能会受到影响。所以,最好的办法是通过认识的人来 Network,如果实在没有足够的 Network 来加入你想加入的人,最好在向此人提出加入邀请时,在 inMail 或 Message 里讲清楚,希望对方能理解你的行为,而且即使不想接受邀请,也不要选择拒绝。只要对方对你的邀请置之不理,你的帐户就不会受损失。

    第三层 Contacts 是专业或当地的 Recruiters。Linkedin 里的 Recruiters 是很容易被 Locate 的。他们的背景和特长往往在个人介绍里已经很清楚了。找到那些有价值的 Recruiters,联系他们,让他们帮你找工作是个很有效的途径。

    另外,Linkedin 里也会有些 Job Vacancy 贴出来,由于这些 Openings 和 Network/Contacts融合在一起,你很容易就能发现是否有认识的人和这些 Openings有关。这比起你盲目在网站上递简历要来的有效得多。

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