在英国找工作的八大途径

在英国找工作的八大途径

一位在英闯荡了8年的中国人说,要想在英国顺利找到工作,其实也不像一般人想象的那样比登天还难,关键是要做个有心人。首先,你要对英国公司希望雇佣什么样的职员心中有数。其次,要真正得到雇主,尤其是一些大企业的赏识,应充分展示出自己所具备的高素质:完美的英语表达能力,较强的专业知识背景,擅长与人合作与交流等等。

此外,相关工作经验虽非必不可少,却也极为重要。如果一家公司聘人的目的在于开拓中国市场,你就要努力表现出自己熟悉中国经商环境或拥有广泛人脉的一面。一位在伦敦金融城工作的朋友,研究生还没毕业就有猎头公司主动找上门来,其原因在于有家银行早就看上了他的国内背景。其次,能力比学历更重要,西方公司在雇员的录用上是非常理性和灵活的。曾听说这样一个故事:一位计算机专业的博士用25天编出的程序被否决,一个本科生只用了3天就成功完成同一任务,结果不难预测。

如果你想尝试在英国寻找工作和就业机会,那么以下八种途径你均可以充分利用。

1)高校就业中心:

英国几乎所有院校都设有职业建议中心,有专人指导学生如何选择自己理想的工作。那里还有丰富的雇主资料以及最新的就业信息供学生查阅。近日,英国Times Higher Education(THE)综合商业,IT和工程基建等多个行业的数据,评选出雇主心中最佳大学排名。该排名指出,英国企业更倾向于选择已与其建立联系的大学,换言之,企业更愿意通过各高校就业中心来了解学生近况。

英国高校就业中心

伴随着高校就业中心在企业招聘中日益增加的地位,现实情况是许多学生碍于向Career Service的专业人员进行咨询,官方数据显示,在英学生高达30%从未使用过学校的Career Service。我们真诚建议学生,多使用学校的Career Service。一份好的工作来自于多方的努力,向专业人员寻求帮助,将助你求职事半功倍。

2)招聘会:

招聘会

校方每年都会组织招聘会,让雇主与学生直接见面。参加这类活动可以使你面对面与雇主交流,了解情况或推销自己。如果有些公司对你有好感,就会索取你的简历或记下你的联系方式,届时将主动与你联系。即使短时间内没有合适的职位,这种与雇主面对面的交流机会也是不可多得的宝贵机会。它可以帮助你了解行业走势,职位空缺,招人要求,雇主偏好等其他没有在职位说明中明说的“隐藏的”有用信息。这些信息,将帮助你在未来更好的求职。

3)报纸

报纸求职

英国的报纸杂志每天都会刊登很多招聘启事,其中专业性媒体针对性很强,综合性媒体范围则较广。此外,商业新闻中也常暗藏玄机。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在扩展,甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等,这些都透露出公司有可能雇用新人。

4)图书馆

图书馆

英国不论是大学图书馆还是社区图书馆,都会有大量求职就业方面的书籍供参考,如教你如何设计个人简历、如何建立人际关系网、面试技巧、名人录或公司的详细介绍等。多看一些专业性的书籍可以帮助你对自己的职业有更好的规划,同时对申请流程也有更清楚的认识。

5)网络求职

网络作为21世纪的求职新媒介,其作用日益突显。在国际互联网上输入关键词,如工作(Job)和职业(Career)等,都能搜索到大量相关网站。除了使用搜索引擎,同学们也可以关注一些专业求职网站。英国比较主流的网站有:

InterGreat.com 在英名企实习计划:针对国际学生在英国实习就业的项目,所有企业均为英国本地知名企业。 

Totaljobs.com英国最大的招聘网站。每天发布上千个职位空缺,一定能让你有所斩获。

Jobsite UK 曾经获奖的英国招聘网站,以jobs by email为特色,将你的简历发给顶尖公司和人才招聘中介。职业信息新鲜,覆盖英国35个行业。 

Reed.co.uk 英国一流的招聘网站。无论是求职、招工,准备面试,都可以从这里开始。

6)人脉关系

人际关系

应注意广种薄收,即平时要结识各式各样的朋友,关系网撒得越开,得到的就业信息就越多,机会也就越多。在采访中发现,中国人通过此途径而顺利就业的比例最高。不过这绝不是中国人的专利。名列世界10大商学院之一的伦敦商学院,总是定期举行校友联谊会,目的就是让在校生与那些已经有头有脸的校友建立关系,以便今后提拔。

7)职业介绍中心

职业介绍中心

英国每个区都有职业介绍中心,留学生注册很简单,填一张表格,写下住址、银行账号,留下联系电话号码就可以了。和职业介绍中心有协议的企业,会把近期所需要的人员情况告诉中心,中心再根据这个数据库与注册登记的求职者取得联系。不过,职业介绍中心提供的工作绝大多数是工厂流水线上的操作工。

8)社交媒体

社交媒体求职

社交媒体是近年来新兴的找工作途径。一个好的Linkedin(领英) Profile已成为求职者的标配。社交媒体可以用被来创建身份,并允许用户展示特定的专业知识。例如,在Klout、Quora或Linkedin组里使用一个特定的标签或成为公认的专家能增加求职者的吸引力。大多数雇主在给offer或安排面试前会在网上搜索候选人。如果结果显示他们在公司涉及的领域有深入了解或感兴趣,接到面试电话的可能性会更大。中国学生可以多关注一些微信公众号及微博,如前程无忧,智联招聘,国际学生实习计划等,这些官方微信及微博会定时为大家推送最新的求职信息。

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